拥有一份好的工作，我想应该是大多数朋友的愿望，这样我们在工作上也会做的更加开心有动力，不然一直离职对个人也不好。但是今天小编也是要来说说离职这方面的内容，网签后可以自动离职吗？有这方面疑惑的朋友可以跟着一起来学习看看。

一、网签后可以自动离职吗？

不可以。劳动者想要解除劳动合同，应当提前30日向用人单位提出离职申请。

二、自动离职的后果有哪些

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

三、劳动合同是什么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

如果我们无故受到公司的辞退，这种情况下是可以申请适度的赔偿，这也是法律赋予我们个人的一种权益。不过如果是因个人有出现违规情况的话，尽快咨询北京大硕律师事务所。