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老员工被违法辞退怎么办?

2022-01-24 121

老员工就是在一个公司工作的时间久的员工,这样的员工是已经给公司做了不少贡献的,所以大部分的公司对于这样的员工还是比较重视的。但是也有例外的情况,有些时候公司会将这些老员工违法辞退,那么老员工被违法辞退怎么办?

 

一、老员工被违法辞退怎么办

向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种:

(一)申请确认用人单位解除劳动合同违法,主张恢复工资,继续履行劳动合同;

(二)申请确认用人单位解除劳动合同违法,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

老员工被违法辞退怎么办

二、公司辞退员工不用赔偿的情形有哪些

凡是不符合劳动合同法规定的,用人单位可以辞退职工的条件,而辞退了职工,都叫非法辞退,企业可以辞退职工的必须符合下列条件:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

 

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

 

三、15年老员工辞退如何补偿

15年老员工辞退的,如果是依法辞退的,补偿员工15个月的工资;如果是违法辞退的,补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍的标准计算,总共补偿12个月;如果是违法辞退的,同样是双倍补偿,即24个月。

 

对于一个公司来讲,老员工是一笔财富,如果公司没有任何理由而将员工辞退的话,那么员工就可以申请劳动仲裁。如果您的情况比较复杂,欢迎您来咨询北京大硕律师事务所。

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    老员工就是在一个公司工作的时间久的员工,这样的员工是已经给公司做了不少贡献的,所以大部分的公司对于这样的员工还是比较重视的。但是也有例外的情况,有些时候公司会将这些老员工违法辞退,那么老员工被违法辞退怎么办?

     

    一、老员工被违法辞退怎么办

    向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种:

    (一)申请确认用人单位解除劳动合同违法,主张恢复工资,继续履行劳动合同;

    (二)申请确认用人单位解除劳动合同违法,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    老员工被违法辞退怎么办

    二、公司辞退员工不用赔偿的情形有哪些

    凡是不符合劳动合同法规定的,用人单位可以辞退职工的条件,而辞退了职工,都叫非法辞退,企业可以辞退职工的必须符合下列条件:

    (一)用人单位与劳动者协商一致的;

    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

     

    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

     

    三、15年老员工辞退如何补偿

    15年老员工辞退的,如果是依法辞退的,补偿员工15个月的工资;如果是违法辞退的,补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍的标准计算,总共补偿12个月;如果是违法辞退的,同样是双倍补偿,即24个月。

     

    对于一个公司来讲,老员工是一笔财富,如果公司没有任何理由而将员工辞退的话,那么员工就可以申请劳动仲裁。如果您的情况比较复杂,欢迎您来咨询北京大硕律师事务所。

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