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解除事实劳动关系赔偿吗?

2022-01-21 364

在去进行劳动关系解除的时候,也是会出现没有签订劳动合同的情况的,这个时候对于劳动者来说,就需要了解解除事实劳动关系赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

 

一、解除事实劳动关系赔偿吗

xx系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系):

(1)本人提出辞职,解除劳动关系。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)

年 月 日

解除事实劳动关系赔偿吗?插图

 

二、事实劳动关系的解除有补偿金吗

符合《劳动合同法》46条的规定,用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的,应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

 

三、解除事实劳动关系的赔偿

 

如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。

 

但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话,则以前的各地的规定和做法都是不同的,与目前的规定有区别了,我们根据目前劳动部的规定来看:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。

 

不过你要注意一个劳动争议仲请仲裁期间的问题,即我们平时所说的申诉时效,如果单位什么时候通知你解除关系了,你一定要在解除后的六十天内申请仲裁,如果超过时效的,仲裁可能作出不予受理的决定,这样你要求单位支付补偿金的实体权利很可能得不到有效的保护了。

 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(自2001年4月30日起施行)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”。

 

以上就是小编为您介绍的关于解除事实劳动关系赔偿吗的相关内容。没有签订劳动合同的话,用人单位是需要进行赔偿的,解除也是需要进行赔偿的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询北京大硕律师事务所。

    提示:对于您的法律问题每个案件个体情况都不相同,如看完以上回答还不能解决您的问题,请在下方“输入”您的“姓名”和“手机号”,大硕律师将免费为您解答!

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    在去进行劳动关系解除的时候,也是会出现没有签订劳动合同的情况的,这个时候对于劳动者来说,就需要了解解除事实劳动关系赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

     

    一、解除事实劳动关系赔偿吗

    xx系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系):

    (1)本人提出辞职,解除劳动关系。

    (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

    (3)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。

    (4)因劳动合同期限届满。

    单位名称(盖章)

    年 月 日

    解除事实劳动关系赔偿吗?插图

     

    二、事实劳动关系的解除有补偿金吗

    符合《劳动合同法》46条的规定,用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的,应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

     

    三、解除事实劳动关系的赔偿

     

    如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。

     

    但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话,则以前的各地的规定和做法都是不同的,与目前的规定有区别了,我们根据目前劳动部的规定来看:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。

     

    不过你要注意一个劳动争议仲请仲裁期间的问题,即我们平时所说的申诉时效,如果单位什么时候通知你解除关系了,你一定要在解除后的六十天内申请仲裁,如果超过时效的,仲裁可能作出不予受理的决定,这样你要求单位支付补偿金的实体权利很可能得不到有效的保护了。

     

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(自2001年4月30日起施行)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”。

     

    以上就是小编为您介绍的关于解除事实劳动关系赔偿吗的相关内容。没有签订劳动合同的话,用人单位是需要进行赔偿的,解除也是需要进行赔偿的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询北京大硕律师事务所。

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