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劳动合同签订后违约有什么后果呢?!

2022-01-21 452

劳动合同签订后违约有什么后果呢?用人单位违约的,则需支付劳动者必要的经济补偿;劳动者违约的,违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。律图网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

 

签订劳动合同后违约?
《劳 动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者签订劳动合同后违约,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、 用人单位招收录用其所支付的费用;

2、 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

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    签订劳动合同后违约?
    《劳 动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者签订劳动合同后违约,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、 用人单位招收录用其所支付的费用;

    2、 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

    3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

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