新闻资讯

为您提供专业的法律服务和业务信息

联系我们
当前位置:首页- 新闻资讯 - 合同纠纷 - 工人周末加班,怎么算加班工资?

工人周末加班,怎么算加班工资?

2022-01-20 114

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资怎么计算呢?下面律图小编为你解答。

 

周末加班工资怎么算

根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。    正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。

 

加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。这就是周末加班工资怎么算的回答,请参照。

    提示:对于您的法律问题每个案件个体情况都不相同,如看完以上回答还不能解决您的问题,请在下方“输入”您的“姓名”和“手机号”,大硕律师将免费为您解答!

    当前位置:首页- 新闻资讯 - 合同纠纷 -

    工人周末加班,怎么算加班工资?

    2022-01-20 114 返回列表

    加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资怎么计算呢?下面律图小编为你解答。

     

    周末加班工资怎么算

    根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。    正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。

     

    加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。这就是周末加班工资怎么算的回答,请参照。

      获取有效辩护方案

      一对一法律服务
      已有23485人进行咨询

      立即预约获取方案
      电话咨询
      在线咨询
      填写表单